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Mostrando entradas de octubre 13, 2016

DECISIONES MULTILATERALES Oscar Gómez

Cuando resuelve un solo hombre. 

Más de una organización se desmoronó, equipos de trabajo promisorios se desarmaron y proyectos esperanzadores se abortaron por causa de decisiones unilaterales de alguno de los miembros de dirección.
Se define como “unilateral” aquello que tiene o presenta un solo lado o un solo aspecto. Fragmentario, partidista, autónomo. Las decisiones unilaterales solamente se pueden entender o aceptar en el comienzo de una organización, plan o tarea, cuando todavía no se cuenta con otras personas que brinden su punto de vista u opinión. Pero una vez que el directorio o el equipo se conformó no hay razón para tomar una decisión sin el aval o la aprobación de la mayoría, de ahí en más las resoluciones que se llevarán a cabo deberán ser de manera “multilateral” o compartida.

Los riesgos que se corren donde decide un solo hombre son muchos.

1. La organización cae en una visión reduccionista de las cosas en virtud de contar con la óptica de uno solo.

2. El peligro de error e…